|
Het is wettelijk verplicht dat elke werkgever en werknemer zich moet houden aan bepaalde richtlijnen en wetten om een veilige werkomgeving te creëren. In Nederland is de vaccinatiedruk aan toenemen. Om deze reden willen werkgevers een veilige werkomgeving voor hun personeel realiseren. Dit willen ze verwezenlijken door de Corona maatregelen in stand te houden en hun personeel te laten vaccineren. Het is echter wettelijk gezien zo dat een werkgever je niet kan verplichten te vaccineren. In Nederland zijn geen vaccinatieverplichtingen, dus je werkgever kan dit ook niet van je vragen. Als ondernemer mag je, je personeel niet eens vragen naar gezondheidsverklaringen, zoals een vaccinatiepaspoort. Toch is de vaccinatiedruk vrij hoog in Nederland. Hoe komt dit? Hieronder kan je er meer over lezen! De ondernemer en het personeelJe wilt als ondernemer natuurlijk je personeel veilig houden. Dit betekend dus ook dat je je personeel gezond wilt houden. Wat je als ondernemer wel mag is de maatregelen in stand houden op de werkvloer. Dus de 1,5 meter afstand, mondkapjes niet te veel mensen op een plek. Of je laat je personeel vanuit thuis werken als dat kan. Als ondernemer kan je ook deze maatregelen in acht houden om de veiligheid te waarborgen. De vaccinatiedrukHet is wettelijk bepaald dat iedere individu van de Nederlandse bevolking zelf mag bepalen wat zij of hij met hun lichaam doet. Dit wordt in de wet ook wel het recht van zelfbeschikking en lichamelijke onaantastbaarheid genoemd. Als Nederland een wettelijke vaccinatieplicht in wil voeren dan komt dit in strijd met de wet. Anchor: vaccinatiedruk |
| https://stichtingcoronaonderzoek.nl/vaccinatiedruk/ |
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mij verplichten om te vaccineren?▼
Nee, in Nederland zijn geen vaccinatieverplichtingen. Een werkgever mag je niet verplichten te vaccineren en mag ook niet naar gezondheidsverklaringen of een vaccinatiepaspoort vragen.
Welke maatregelen mag een werkgever wel nemen?▼
Een werkgever mag maatregelen op de werkvloer handhaven zoals 1,5 meter afstand, mondkapjes, minder mensen op één plek, of thuiswerk indien mogelijk.
Wat is het recht van zelfbeschikking?▼
Dit is een wettelijk recht dat bepaalt dat elk individu zelf mag bepalen wat zij of hij met hun lichaam doen. Dit wordt ook lichamelijke onaantastbaarheid genoemd.
Waarom is de vaccinatiedruk in Nederland hoog als vaccinatie niet verplicht is?▼
Werkgevers willen een veilige werkomgeving creëren en behouden Corona-maatregelen. Hoewel niet wettelijk verplicht, ontstaat er door deze inspanningen maatschappelijke druk.
Strijdt een vaccinatieplicht niet in met de Nederlandse wet?▼
Ja, een wettelijke vaccinatieplicht zou in strijd komen met het recht van zelfbeschikking en lichamelijke onaantastbaarheid.
